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这样做你一定会更加出众
2018-05-18 07:59:08 来源: 作者: 【 】 浏览:40

  虽然一个单位里的每一个人有不同的角色和岗位,有不同的个性和需求,但是,作为“单位人”都应该按照这十二条的要求来规范自己的行为,进而成为单位的先进文化。对这十二条,有些看似理想化,其实有很多还是底线要求,只要我们都能朝着这个方向努力,不仅单位会兴旺发达,而且身在其中的每一个人也都会更加出众,变得“值钱”。
  一、忠诚
  单位不一定挽留有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。
  1.站在领导的立场上思考问题;
  2.与上级分享你的想法;
  3.时刻维护单位的利益;
  4.琢磨为单位创造价值;
  5.在外界诱惑面前经得起考验。
  二、敬业
  随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。
  1.工作的目的不仅仅在于报酬;
  2.提供超出报酬的服务与努力;
  3.乐意为工作作出个人牺牲;
  4.模糊上下班概念,完成工作再谈休息;
  5.重视工作中的每一个细节。
  三、积极
  不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受领导欢迎。
  1.从“要我做”到“我要做”;
  2.主动分担一些“分外”事;
  3.学会毛遂自荐;
  4.高标准要求:要求一步,做到三步;
  5.把握好分寸,不急于表现。
  四、负责
  勇于承担责任的人,对单位有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。
  1.把每一件小事都做好;
  2.言必信,行必果;
  3.错就是错,不找借口,主动承担;
  4.让问题的皮球止于你;
  5.严谨精细,精益求精。
  五、效率
  高效工作是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位非常看重的。
  1.跟穷忙瞎忙说“再见”;
  2.心无旁骛,专心致志;
  3.量化、细化每天的工作;
  4.拖延是最狠毒的职业杀手;
  5.防止完美主义成为效率的大敌。
  六、结果
  “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
  1.一开始就要想怎样把事情做成;
  2.办法永远要比问题多;
  3.聪明地工作而不仅仅是努力工作;
  4.没有条件,就创造条件;
  5.把任务完成得超出预期。
  七、沟通
  不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。
  1.不说和说得过多都是一种错;
  2.带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;
  3.培养接受批评的情商;
  4.胸怀大局,既报喜也报忧;
  5.内部可以有矛盾,对外一定要一致。
  八、团队
  不管个人能力多强,只要伤害到团队,单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!
  1.服从总体安排;
  2.遵守纪律才能保证战斗力;
  3.不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;
  4.多为别人、为团队考虑。
  九、进取
  个人永远要跟上单位的步伐,单位永远要跟上时代的步伐。记住,一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!
  1.以空杯心态去学习、去汲取;
  2.不要总生气,而要争气;
  3.不要一年经验重复用十年;
  4.发展自己的“比较优势”;
  5.挑战自我,未雨绸缪。
  十、低调
  才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
  1.不要邀功请赏;
  2.克服“大材小用”的心理;
  3.不要摆架子耍资格;
  4.凡是人,皆须敬;
  5.努力做到名实相符,要配的上自己的位置;
  6.成绩只是开始,荣誉当作动力。
  十一、成本
  节约不是抠门,而是美德。不要把单位的钱不当钱。
  1.报销账目,一定要诚信;
  2.不耍小聪明,不贪小便宜;
  3.不浪费单位的资源,哪怕是一张纸;
  4.每付出成本,都要力争最大收益。
  十二、感恩
  为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对单位有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
  1.珍惜单位给你的饭碗,不要把得到看着应该;
  2.单位给你的不仅是报酬,还是你实现个人价值的地方;
  3.同事给了你工作中的配合和帮助;
  4.服务对象帮你创造了成绩;
  5.对手让你看到距离和发展空间.

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